社保对于我们来说都是非常重要的，这关乎着我们以后的退休待遇。我们在企业上班的时候，公司都会为我们缴纳社保，这也是企业的一种福利之一，但是有的一些企业在给员工缴纳社保的时候却不规范缴纳，大家知道吗?接下来就由今元人才官网小编为大家介绍一下企业不规范缴纳员工社保的几种手段。
1、用人单位在补缴社会保险的情况
用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱?
如果用人单位补缴社会保险后劳动者在社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。
2、用商业保险替代社会保险
很多公司不为员工缴纳社保，单位了安抚员工，会用人单位为劳动者办理商业保险替代社会保险，这种方法合乎法律规定吗?
商业保险与社会保险的性质不同，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位为劳动者办理商业保险后，并不能免除其为劳动者缴纳社会保险的义务。
3、以工资的方式发放
很多用人单位为了节省人员成本，少承担风险。一般会与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定?
用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。
4、不为农民工缴纳养老保险
《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。现《中华人民共和国社会保险法》施行后已允许农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持?
仲裁委、法院对用人单位未为农民工缴纳养老保险的，可判至2011年6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。
5、劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费赔付问题
用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持?
劳动者通过其他渠道缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两种形式，这两种形式均与劳动关系的真实状态不符，亦违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此仲裁委、法院不予支持。
好了，关于社保方面的知识今天今元人才官网就为大家讲解这么多，希望对大家有帮助。想知道更多内容，请继续关注今元人才官网，今元人才官网是全流程在线人力资源服务平台，为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保管理、代发工资、商业保险等全方位的人资管理解决方案，致力于推动中国人力资源产业的发展与变革，让人力资源变的更简单。
