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用人单位没有足额缴纳社保,缴费基数应该是怎么算呢?
2019-03-19 14:19:09
来源:今元人才官网

  我们在企业上班上的时候,公司都会为我们缴纳社保,但是据专家预计,有70%以上的单位没有按照真正的缴费基数给员工缴纳社保,尤其是许多民营企业未来追求自己公司的利益,会尽可能的降低用人成本。会利用职工法律知识的欠缺,不给职工足额缴纳社保。

  职工缴费基数是怎么计算的呢?

  一般来讲,是以用人单位的工资总额为基准,作为缴费基数。而且是包含了职工社保、住房公积金、个人所得税等所有职工承担部分的全部工资总额。所以,一般会比较高。

  用人单位的会计在记账中列入工资项目的,都可以被视为工资。值得注意的是,职工福利费实际上是不包含在工资内的。大家比较熟悉的职工福利费是交通费、独生子女费等待遇。

  职工的工资总额按照国家统计部门的要求,一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴补贴,特殊情况下支付的工资和加班加点工资等6大部分。、

  也有的地方将缴费基数称为,企业上年度支付给职工货币形式的全部劳动报酬的月均值。

  国家为了让用人单位放心,要求各个地区不得擅自开展针对历史社保欠费的集中清缴活动。但是对于现在不按社保缴费基数缴费行为,可以进行专项检查活动。而且如果职工维权的话,明确指出,企业没有按照社保缴费基数缴纳社保,劳动监察部门也会进行认真检查。

  一般来讲,单位除非向劳动监察部门或者社保征缴部门提供假账目,尤其是虚假的工资表,这更是严重违法行为。否则都会被依法追缴社会保险的。

  所以说,只要职工来维权,他们的权益一般都会受到保障。但是职工要付出的是维权的时间和精力成本,这些并不是所有人都愿意付出的。

  以上就是今元人才官网为大家讲解的关于社保缴费基数的知识,希望对大家有帮助。今元人才官网是全流程在线人力资源服务平台,为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保管理、代发工资、商业保险等全方位的人资管理解决方案,致力于推动中国人力资源产业的发展与变革,让人力资源变的更简单。

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