我们都知道社保是非常重要的，这是我们以后养老生活的保障。但是在每年招聘季节，求职者为了尽快的找到一份工作，都不会考虑公司给自己缴不缴纳社保等情况，那么求职者在应聘求职的时候一定要注意以下6个方面。

　　1、工作单位试用期不给缴纳社保，待转正后才缴纳。

　　我们看这一点，似乎没有什么问题，但是当我们仔细研读《劳动合同法》的时候，我们就会发现会有这样的规定，试用期是包含在劳动合同中的，言外之意就是用人单位在试用期间也必须为员工缴纳社保。

　　2、公司按照最低工资标准作为缴纳社保的依据

　　根据有关规定，用人单位缴纳的社保的技术是本单位职工工资的总额。职工缴费的基数是自己的工资，但是在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。

　　3、签署放弃社保缴纳的证明

　　用人单位让员工签署放弃缴纳社保的证明呢?在员工入职的时候，有一些公司会让员工签署一份证明，就是承诺放弃缴纳社保，然后呢，公司用缴纳社保的资金作为工资发给员工，那么这一条也是不可取的，所以在入职时候，公司让你这样做是不对的，所以一定要注意哦!

　　4、自己的相关档案还没迁移到公司，没法缴纳

　　在员工入职的时候，会涉及档案的转移，可能因为时间或者其他的一些缘故，还没来的及转移到新单位，但是新入职的公司以这个为借口，没法教案社保。但是相关法律已经规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此上述，不能成为不缴纳社保的原因。

　　5、没有劳动合同就不用缴纳

　　假设用人单位没有与求职者签订劳动合同，那么求职者需要提供一些材料，证明双方存在雇佣关系，比如出勤记录等。

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