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缴纳社保需要注意几点,试用期也需要缴纳
2019-02-28 11:23:38
来源:今元人才官网

  我们都知道社保是非常重要的,这是我们以后养老生活的保障。但是在每年招聘季节,求职者为了尽快的找到一份工作,都不会考虑公司给自己缴不缴纳社保等情况,那么求职者在应聘求职的时候一定要注意以下6个方面。

“缴纳社保”

  1、工作单位试用期不给缴纳社保,待转正后才缴纳。

  我们看这一点,似乎没有什么问题,但是当我们仔细研读《劳动合同法》的时候,我们就会发现会有这样的规定,试用期是包含在劳动合同中的,言外之意就是用人单位在试用期间也必须为员工缴纳社保。

  2、公司按照最低工资标准作为缴纳社保的依据

  根据有关规定,用人单位缴纳的社保的技术是本单位职工工资的总额。职工缴费的基数是自己的工资,但是在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过,当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。

  3、签署放弃社保缴纳的证明

  用人单位让员工签署放弃缴纳社保的证明呢?在员工入职的时候,有一些公司会让员工签署一份证明,就是承诺放弃缴纳社保,然后呢,公司用缴纳社保的资金作为工资发给员工,那么这一条也是不可取的,所以在入职时候,公司让你这样做是不对的,所以一定要注意哦!

  4、自己的相关档案还没迁移到公司,没法缴纳

  在员工入职的时候,会涉及档案的转移,可能因为时间或者其他的一些缘故,还没来的及转移到新单位,但是新入职的公司以这个为借口,没法教案社保。但是相关法律已经规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此上述,不能成为不缴纳社保的原因。

  5、没有劳动合同就不用缴纳

  假设用人单位没有与求职者签订劳动合同,那么求职者需要提供一些材料,证明双方存在雇佣关系,比如出勤记录等。

  以上内容来自今元人才官网,希望大家能够喜欢。今元人才官网是在线人力资源服务平台,专业的企业社保代缴机构,为您提供企业社会保险、社保人事外包等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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