在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才客服热线

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
社保资讯 > 资讯详情
今年社保改由税务征收,企业能把劳务全改为临时工,不缴纳社保吗
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  按照截至目前各方获得的政策信息,即将明年起,社会保险缴纳征收管理将由税务部门进行征收管理,也并不意味着税务局就会一刀切或者进行集中清缴,目前从国家税务总局的文件政策来看,国家税务总局和各省市税务机关会根据当地实际情况,按照行业、企业性质等分别进行摸底调查,然后再按照行业性质逐一拿出管理办法进行社会保险的管理,逐渐开展征收管理工作。

  实施企业社保税管会增加企业的人力成本吗

  这个问题其实从国家政府和法律的角度来看,对于企业老板来说是会增加一些劳动用工成本,但对于劳动者的广大员工来说,社会保险参保率会更加真实有效的全面覆盖,用于保障广大员工未来在生、老、病、死、伤等方面后顾之忧,但这个部分的人力成本增加也不见得像很多人道听途说的那样,会让企业无法承担而导致拖垮企业,虽然有这样的政策,但我们深入的思考就会发现,我们依然可以在增加人力成本中适当增加,而不是翻倍增加,以致于拖垮企业,影响企业的生存发展。

  用工形式多样化,让企业合法规避政策风险

  如果我们要想在未来的社保税管中让自己的用工成本合理可控,并能有效应对税务机关的企业员工社会保险缴纳的问题,那我们就要重构现在的企业用工形式,采用不同的合作方式来减少不必要的麻烦。

  1、合同工制:对于企业重要岗位、核心骨干员工、关键性人才是我们企业获得利益的关键,所以我们可以继续保持与她们之间的劳动合同制,依法逐月为其缴纳社保金,让她们安心踏实的为企业存在财富;

  2、劳务派遣制:对于一些简单工作岗位,未来我们可以委托人事外包机构,采用劳务派遣工制,对员工不再要求每天工作8小时,而是以计件或者业务提成的方式核算计发工资;

  3、临时聘用制:对于临时性人力,我们可以通过猎聘渠道,临时招募兼职员工或者小时工来完成任务,企业不用养成,按照工作小时制或者天数计发临时工资即可;

  4、包干工作制:企业与有能力的业务骨干协谈签订合作合伙制协议,把部门或者企业项目以承包的方式来分包给部门经理,约定每年上缴费用,其余的事情,包括人事就可以直接交给承包人一并负责,企业就不再为承包部门承担工资和社保金。

  对于不同的用工方式,我们采用不同工时管理、工资制和合作方式,这样就可以大大降低企业人力成本,同时还可以把人力成本大大降低,只要为继续保持劳动合同关系的员工依法缴纳社会保险金,基本上就不会有任何问题,企业的经营成本不增反降,员工的积极性也会大大提升,改变不拿死工资的现状,还能体现多劳多得的用工原则,一举多得,多方共赢。