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企业职工退休前5年社保缴费较高对退休金有意义吗
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  企业职工社保退休前5年缴纳社保高基数合算,还是早一点缴纳社保高基数合算?

  现在我们实行社保缴费了,养老金的计算公式是全国统一的,我们可以通过分析养老金的计算公式,看一下什么时候缴纳高基数社保合算。

  不过,说实话企业缴纳社保并不是自己可以擅自选择缴费基数的。应当按照法律规定的工资总额缴纳社保,更改社保基数的行为属于违法行为。目前是企业申报确实存在这样的违法行为,一般民不告,官不究。随着未来社保入税以后,社会保险费征缴会越来越严格,大家随心所欲的更改社保基数的行为,会越来越难。

  实际上依照税务部门的规定,工资薪金总额不包括企业职工的福利费,教育经费,工会经费等相关成本。

  养老金一般又称为基本养老金,包括基础养老金和个人账户养老金。计算方式全国统一。

  基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。大家看不懂的主要是平均缴费指数。

  我们的缴费档次就叫做缴费指数,就是当年的缴费基数与当年的社会平均工资的比值,一般在0.6~3之间。如果应该是0.6缴纳社保,现在改为300%缴纳社保的话,缴费5年情况下,基础养老金改变会怎样呢?

  基础养老金可以按年计算,5年60%基数缴费实际上可以领取4%的退休上年度社会平均工资。5年按照300%基数缴费,实际上可以领取10%的退休上年度社会平均工资。高缴费基数缴费基础养老金待遇多出6个百分点。

  不过,我们也应当看到缴费基数实际上是跟每年的社会平均工资相关,如果我们越早缴纳实际上花费的钱数就越少,如果我们银行理财利率能够跑赢工资增长率的话,当然是银行理财合算。可实际上,我们过去10多年工资增长率维持在10~15%左右,远远超过银行利率。所以,明显是越早缴纳社保越合算,至少负担低。

  比如北京市2000年的社会平均工资只有1311元,300%的基数缴费是3933元,2001年社保缴费300%一年,养老保险只需要负担13214元。而到了2018年,上年度社会平均工资是8467元,如果按照28%的缴费比例计算,一年需要承担85,347元,增大了6~7倍。

  高缴费基数缴费,越早缴纳,个人账户养老金越低。因为,我们进入个人账户的钱数是缴费基数的8%,当然2005年有所变动。缴费基数越高,个人账户养老金就越高。虽然个人账户养老金会计发记账利率,但是记账利率一般比工资增长率低,最早只有一年期定期存款利率,很不合理。

  从2016年开始,个人账户记账利率已经有国家统一公布并实施。2016年是8.31%,2017年是7.12%,2018年是8.29%。在有些地区个人账户增长的钱数反而比工资增长率更高,这样按高缴费基数缴纳就会很合算。

  所以,退休前5年按照高缴费基数缴纳社保肯定会提升退休待遇,至于合不合算,还是看工资增长情况和个人账户工资增长率来决定。有条件,当然建议还是缴的好。