在公司上班3个半月，工资合计21380元，没签合同、没社保被无故开除，可以要求双工资吗?

　　是的，应当支付，但并不仅仅是双倍工资呢。

　　《劳动合同法》规定，用人单位与职工建立劳动关系，就应当30日内签订劳动合同。

　　如果用人单位应当签订劳动合同而没有签订，自应当签订的次月起，每月支付双倍工资。截止时间是入职一年后，合同签订无固定期限劳动合同。

　　如题目所说的情况，可以索要双倍工资。不过双倍工资的时间只有两个半月。

　　其实，并不仅仅是双倍工资。实际上还应当补缴社保和住房公积金，支付赔偿金。

　　补缴社保和住房公积金大家都明白。我们入职之后，用人单位就应该给职工缴纳社保。不过，社保是整月缴纳，并不是可以交三个半月的，所以一般是4个月的社保。

　　为什么是赔偿金不是经济补偿金呢?因为是用人单位无故解除劳动关系。实际上用人单位不签合同不交保险，职工本身就可以申请离职。这种情况下职工离职所要的才是经济补偿金。

　　如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以，应当是赔偿金。当然这里有争议，由于没有签订劳动合同，也没有达到视同签订无固定期限合同的条件，不存在解除的问题。怎么维权还要看判决如何。

　　实际上由于情况比较复杂，我们可以通过劳动争议仲裁和劳动监察维护自己的权益。因为，没有缴纳社保是劳动保障行政部门的行政职责，不属于争议。

　　怎么计算多少钱呢?

　　也存在一个争议。实际上没有签订劳动合同，不交社保的单位，一般来说他们的用工不规范，加班很严重。

　　加班费不能算作标准工资。正常的月标准工资，都是我们提供法律规定的8小时劳动所制定的标准。

　　所以，确定标准的时候应当把加班费去掉。因此，两个半月的工资，很有可能比预想的要少得多。

　　如果不考虑加班费，实际上是每月工资6108元。两个半月的双倍工资只是在支付一份，因为原先已经领了一份了。这样结果大约是15272元。

　　另外，我们要求补交社保公积金的话，职工本人确实要承担按照法律规定的比例扣缴纳社保公积金个人部分。

　　社保部分是比较稳定的，养老缴费基数的8%，医疗2%，失业0.3~0.5%。住房公积金浮动比较大，是单位自己确定，缴费比例5~12%。

　　注意，都是要按照应发工资来。实际上计算缴费基数时，即使有加班费也应当加上加班费计算了。因为，我们的缴费基数是按照月均工资总额来算，加班费属于工资。

　　实际上新入职的职工缴费基数应当按照劳动合同约定来缴纳。这就体现出用人单位不签劳动合同的坏处了，没有劳动合同，那么就按照职工的实际工资水平缴。

　　这样如果按照每月扣除20%个人自付费用的话，需要扣除个人承担部分4275元。

　　如果我们入职时间不超过半年，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金双倍的赔偿金就是一个月工资，也就是6108元。

　　所以，我们最终能够拿到手的是另外一份21380元-社保公积金个人部分4275元。另外，用人单位还会给缴纳4个月的社保、公积金。