最近有很多人在问今元人才官网小编，自己到底需不需要单位缴纳社保，哪些人不用缴纳呢?今天小编就统一给大家回答一下这个问题，希望能够帮助大家。

　　2018年年底，社保局与国家税务局同时发声，宣布在2019年与大家息息相关的社保与个税的变化与更新，同时，社保局更新通告称在今年12月10日前，要完成社会保险费和第一批非税收入征管指责划转交接工作。自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。国家税务局发布公告称征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

　　在2018年，中国社会保障福利在发展中国家位列首位，甚至中国的社保普及率要高于很多发达国家。根据无忧社险市场发展部做出的一份说明报告中指出，中国企业社保总费率在30%左右，社保新政实施，企业为员工办理社保问题变成了每一个企业的刚需。

　　对于每一个企业而言，社保费用是一个企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低一直以来都是影响着企业后续发展和产品是否具备竞争力的关键指数。此前，社保费的征收被划分为税务部门职责之外，税务部门仅仅履行第精三方监督作用，由于涉及地域、企业信息复杂，社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。

　　在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这5种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。

　　1、 与已退休人员签订劳动合同

　　根据《劳动合同法》第四十四条内容规定，"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"而根据本条法规内容，已符合社保养老保险领取条件并已经开始领取养老保险的，企业将不必按照劳动合同中的规定为其购买相关社保，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

　　2、 非独立劳动的兼职人员

　　非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

　　3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

　　劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

　　4、在企业实习并签订实习协议的实习生

　　一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

　　5、 个体外包企业业务

　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户给公司开具发票，降低成本。

　　所以说，企业中符合以上五条内容中的员工，企业是不用为其缴纳社保的，其社保缴纳问题由自己承担或其他主体承担，明白了这些，企业就可以在一定程度上降低企业人力成本，为企业发展蓄力。

　　好了，关于到底需不需要缴纳社保这一问题，今元人才官网小编今天就为大家讲解到这里了，希望大家能够喜欢。想知道更多内容，请继续关注今元人才官网，今元人才官网是在线人力资源服务平台，专业的社保代缴机构，为您提供企业社会保险、社保人事外包等服务，致力于把人力资源变的更简单。