2019年社保正式移交税务，但是最近一系列关于五险一金政策以及对企业的减税政策都表明，我们的社保福利将增多，而企业的负担将减轻，对我们来说这是一个非常好的消息!

　　一、公积金政策调整：提取更加方便!

　　住房公积金政策历来备受购房者关注，近来，包括河北、北京、广州、南京、汕头、长沙、银川、福州、哈尔滨等多地调整公积金提取政策。

　　具体来看，各地政策各有侧重。如：北京、银川对公积金提取手续进行了简化;福州调高提取额度、广州放宽异地购房提取。与此同时，长沙、汕头则收紧提取政策，对缴存时限、异地购房和个人征信等规定更为严格。

　　对于不少人来说，买房、租房提取公积金要提供不少证明材料，比如单位提取证明、房屋租赁登记证明等等，少一项都会无法提取，造成极大不便。

　　而从去年底开始，北京等地简化了公积金提取手续，切实解决了公积金缴存人“最后一公里”的问题。

　　1、北京市公积金提取、贷款手续可在网上办理。

　　北京住房公积金管理中心明确，49个服务事项可以通过网上申请或网上办结，其中包括公积金提取和公积金贷款，比如住房公积金缴存单位信息变更、调整月还款额、公积金贷款延长贷款期限、开具全部还清证明等。

　　银川、哈尔滨也实行了公积金业务网上办理，单位缴存人只需在业务柜台进行认证注册后，“足不出户”即可办理住房公积金业务。

　　2、南京明确提取公积金不必再提交10项证明材料。

　　根据南京住房公积金管理中心发布的“证明事项取消目录”，购买二手房提取公积金的，不再需要提交《中华人民共和国现金完税证》。

　　租房提取公积金的三大证明：房屋租赁登记证明、职工夫妻双方收入证明、当年全部租金发票也不用再交了。另外，外地户籍职工离职申请提取公积金的，不再需要提交在外地缴纳社保证明。

　　职工死亡或者被宣告死亡后，其合法的继承人、受遗赠人不用提交死亡或被宣告死亡职工的死亡证明。

　　秦皇岛对住房公积金提取手续进行了简化，取消单位开具的《住房公积金提取申请书》及《住房公积金贷款按年委托提取申请书》，职工也无需提供《个人住房公积金借款合同》。

　　此外，河北省直、石家庄住房公积金管理中心近日发文，停止办理住房公积金贷款置换商业银行个人住房贷款业务。

　　除了简化提取程序，多地还探索利用人脸识别技术提取公积金，切实解决了证明“我是我“的难题。2018年12月26日，江苏泰州、盐城、镇江、扬州及省直公积金可支付宝在线提取，民众足不出户，公积金即可秒到账，此后有望在全省覆盖。

　　3、条件放宽了!

　　为保障购房者和租房者的权益，多地政策侧重于扩大住房公积金覆盖面，如：福州提高了职工公积金提取额度，广州允许购房者在异地提取公积金。

　　2019年1月1日起，福州职工家庭住房公积金贷款最高额度从双职工60万元、单职工40万元调整为流动性正常状态下的双职工80万元、单职工50万元。

　　福州住房公积金管理中心表示，即便机构资金处于紧张状态，对首次申请住房公积金贷款且名下无房的职工家庭，仍不受住房公积金资金流动性因素的限制。随着资金流动回归正常，高额度的购房利好也将惠及更多居民。

　　2018年12月24日，广州住房公积金管理中心公布《广州市住房公积金提取管理办法》，放宽异地购房提取范围，提出缴存人及配偶在广州市无自有产权住房的，在毗邻广州的佛山、清远、中山、东莞、惠州、韶关6个城市购买自住住房也可以提取公积金。

　　而除了公积金相关的政策发生改变，我们发现很多关于社保政策新消息，对我们来说都有很大的好处。

　　二、社保大降!降低社会保险费率，基础下调50%

　　1、好消息!国务院一锤定音，社保费率降10% 稳就业企业返还50%失业保险费

　　11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。政策再次明确，社保要降了。

　　此次会议还决定，对符合条件的努力稳定就业的参保企业，可通过减费方式，返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。而对符合条件的失业人员，其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。

　　11月2日召开的国务院常务会议，主题是确定进一步促进就业的针对性措施。而人社部此前透露，前三季度城镇新增就业已完成全年目标任务。

　　2、降低社保费率，早就开始了

　　降低社保费率的政策，之前有已经有了，9月初召开的国务院常务会议，要求抓紧研究适当降低社保费率，确保总体不增加企业负担;确定落实新修订的个人所得税法的配套措施，为广大群众减负;部署打造“双创”升级版，增强带动就业能力、科技创新力和产业发展活力;对个人在二级市场买卖新三板股票比照上市公司股票，对差价收入免征个税;通过《专利代理条例(修订草案)》。

　　社保费率的争议到可能终于要告一段落。大家终于可以放心了。国务院常务会议已经决定了：“抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。”

　　3、什么是社保社保费率?到底有什么影响?

　　1)社保包含的就是我们通常所说的五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例，通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示。

　　2)降社保费率会影响社保待遇吗?

　　社保基金的账单涉及“收”和“支”，降费率对于社保基金池就是“减收”，那减收后还有力量给社保参保人发放待遇吗.减“收”会不会减“支”.

　　对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。

　　据人社部最新数字显示，1-9月，基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元，同比增长18.2%，基金总支出3.45万亿元，同比增长16.5%。从这个数字看，今年各项社保的总收入大于总支出。

　　三、最低工资标准提高，你缴纳的五险一金有变化，到手工资也不一样!

　　12月份中旬，全国各地最低工资标准公布，这对我们缴纳社保也有大影响。

　　什么是最低工资标准?

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　最低工资标准调整后有什么影响?

　　1、加班费

　　加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、社保公积金

　　一些公司为员工缴纳社保、公积金，是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整，员工的社保、公积金也会有所影响。

　　3、到手工资

　　对于部分基层劳动者及销售人员来说，则会直接影响这类人群的到手工资，若最低工资不涨或者上涨缓慢，他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。

　　4、休带薪假

　　公司一般都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。