^{来源｜讲雇事(今元集团雇主法律事务专家团）}

^{整理 | 黎黍}

01 基本案情

申请人徐某、李某分别于2018年9月1日入职被申请人A公司，被安排在B公司工作。2025年5月9日，用工单位在抽查考勤数据时发现两人考勤数据存在异常：打卡位置经纬度高度一致，但打卡照片背景却不一致。单位要求两人对此异常情况进行说明，两人回复表示未使用三方插件和虚拟定位，无法核查原因。

2025年5月28日，公司以申请人“篡改考勤记录，严重违反劳动纪律”为由，解除了双方的劳动关系。公司规定，员工如在上报考勤等数据中弄虚作假，以欺诈手段损公肥私的，公司可单方解除劳动关系，申请人知晓该规定。

随后，徐某、李某向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额等费用。

02 争议焦点

员工打卡记录出现“几十次照片背景不同但定位完全一致”的情形，员工无法解释原因，公司据此认定员工“伪造考勤”并解除劳动合同，是否属于违法解除？

申请人主张：未使用三方插件，不清楚为何出现该情况，公司解除劳动合同违法。

被申请人主张：申请人存在系统性利用技术手段伪造考勤的行为，属于考勤欺诈的不诚信举动，公司依据规章制度解除劳动合同合法。

03 仲裁裁决

裁决结果：驳回申请人关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。

裁决理由：仲裁委员会认为，被申请人提交的考勤记录显示，申请人有几十次打卡位置不同（从照片背景可看出），但打卡定位数据却完全一致的情形 。此情况严重不符合常理。在申请人未能就此进行合理解释的情况下，应承担举证不能的法律责任。被申请人主张申请人伪造考勤，并根据规章制度解除双方劳动合同，并无不当。

04 裁决分析

仲裁委在审理此类“技术型”考勤争议时，主要基于“高度盖然性”与“常理”进行逻辑推断：

1、数据的违常性是关键证据：本案中，核心证据在于“照片背景”与“GPS定位”的矛盾。在物理世界中，如果两张照片背景明显不同（说明在不同地点），但GPS经纬度却完全一致（精确到小数点后多位），这在技术逻辑上几乎只能指向“虚拟定位”或“修改数据”。仲裁委认定“此情况不符合常理” ，采信了公司的证据。

2、举证责任的转移：当公司提供了显示明显异常的考勤记录（初步证据）后，举证责任便转移到了员工一方。员工仅以“不知情”、“未开挂”进行辩解，而无法提供合理的反证或技术解释，需承担“举证不能”的不利后果 。

3、诚信原则是劳动关系的基石：公司规章制度明确规定“弄虚作假”可解除合同，且员工知晓该规定。一旦造假事实被认定，即便没有造成直接的巨额经济损失，这种严重违背诚信义务的行为也足以支持公司行使单方解除权。

05 警示启发

本案对职场中的劳动者与管理者均有重要启示：

1、对劳动者而言：

诚信打卡，切勿侥幸：现代考勤系统往往具备多重校验机制（GPS、WiFi指纹、照片比对等）。利用虚拟定位软件打卡，极易在后台留下数据冲突的痕迹。

异常及时报备：如遇设备故障或定位漂移，应第一时间向公司报备并保留截图证据，而非事后以“不知道”应对调查。

2、对用人单位而言：

完善证据链条：本案中公司胜诉的关键在于提取了详细的考勤日志，并进行了比对（照片vs定位）。在处理此类违纪时，切忌仅凭口头猜测，必须固化电子数据证据。

制度公示留痕：确保关于“考勤造假即解除”的规章制度已经过民主程序并向员工公示，这是合法解除的制度依据。

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