近日，多地“官宣入夏”，伴随夏日的到来，你的工资卡里或将多收到一笔钱！

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

什么是高温津贴？

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。

注意：高温津贴≠防暑降温费

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

高温津贴—工资性质—法定支付义务；

防暑降温费—福利性质—无法定支付义务。

各省市高温津贴标准

不少省市都已经制定出相应的高温补贴规定。但由于各个省市的情况不同，不同省份发放高温津贴的时间和标准都不一样。目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

北京市发放高温津贴的时间为每年6月至8月，其中，海南省发放时间最长，从4月持续至10月份，长达7个月；广东、广西从6月到10月发放，发放时间为5个月；

上海、浙江、江西、江苏、河南、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等大部分省份在6月至9月发放，发放时间为4个月。

其他高温福利

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；

已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；

未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；

职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

根据《防暑降温措施管理办法》规定：

40ºC以上：停止户外露天作业；

37ºC--40ºC：户外露天作业累计不超过6小时，且12时--15时期间暂停露天作业；

35ºC--37ºC：轮休作业，不得安排户外露天劳动者加班；

特殊情况（如应急抢险）：做好相关人员的防暑降温工作，做好相关人员中暑的应急准备工作。